12月19日下午，家扬学院在杨汛桥校区越湖时光召开博士教师新年座谈会。学院博士教师、班子成员以及各教研室负责人等近40人参加会议。

会上，董弋芬院长首先对与会同志一年来的辛勤付出和取得成绩表示了感谢和肯定。她指出，学院在学校提质升格快速发展的大背景下，学院的教师博士率更是逐年攀升，近三年有来自清华大学、浙江大学、大阪大学等海内外知名学府的16位博士加盟树人，落户家扬。她表示学院高度重视博士教师的培养工作，今年学院以“升学领雁”、“凝心聚力”、“强基固本”三大工程的为抓手，以“微纳光电检测与测试研究所”、“量子科技与工程计算研究所”两个校级研究所为平台，积极整合学院博士教师与院内外各类资源，交叉融合，创新发展，推动各位博士教师的各项工作不断迈向新台阶。

随后，学院领导冯伟、赵蓓蓓和相关负责老师结合二级管理考核要求分别介绍了2023年度学院教学、科研和育人等各项数据，查摆不足，分析对策。

会上，大学英语教研室副教授蔡晨博士分享了自己的科研历程，指出每一次成功的背后都是成倍的努力和付出。耕耘在一线教学的资深老教师，计算机教研室主任徐梓斌教授，对新生力量充满期待，希望博士们在新的一年里有闯劲、有干劲，发挥所学，在实现自我价值的同时带动教研室的发展。数学教研室主任周楠博士，结合自身行政工作经验，指出增强与学科内老师们的交流互鉴是成长的最快渠道；借助学院“以老带新”举措，建立起一座新老教师间的桥梁，也是新教师融入大家庭的最好方式。

会上，新博士们踊跃发言，有的讲述了自己在教学上遇到的困难，有的向大家请教科研上的疑惑。交流中，董弋芬院长语重心长的说，大家现在身处在一个“可进可退”的环境中；“进”学院大力支持，“退”学院是个温暖的家庭尽力呵护着每一位老师；但我们更面临着“不进则退”的现实。她希望各位博士教师积极主动对接学校重点学科，尽快融入学校新医科建设，建立更为紧密的合作关系。做到应报尽报，力争在高级别项目申报立项上有所突破，做组织的科研。同时，提醒新博士在打基础阶段，教学、科研、育人“三驾马车”缺一不可，不要忽视任何一个教改或者科研项目，也不要轻视任何一次站上讲台的机会。继承和发扬好树人精神，做一名发光发热的好教师。

通过座谈，新博士们进一步了解了学校政策，学院定位，纷纷表示要找准个人“生态位”，积极贡献个人才干，为学校40周年校庆献礼。