近年来，家扬学院借着学校申硕攻坚的东风，学院班子牢固树立“抓人才就是抓发展，抓人才就是抓未来”的工作理念，持续致力于优秀高层次人才引进和培育工作，助推学院高质量发展。

引育并举 鸿雁归巢

家扬学院坚持目标导向，用好用活政策引才。根据院情，聚焦学科建设，想方设法引进急需紧缺人才。当前，已有清华大学、北京大学、浙江大学、南京大学、中国科学院大学、奈梅亨大学、大阪大学、巴塞罗那自治大学等国内外知名高校的21位博士研究生和高被引科学家加盟学院，其中特聘教授1人，副教授2人、特聘副研究员4人；入职柯桥科技创新中心4人。十四五期间，学院博士率得到大幅提升，由十三五末的21.30%跃升至41.66%，极大地改善了学院师资队伍结构。

家扬学院通过构建“教研融合”引育体系，依托物理、数学、计算机、大学英语等四个教研室和“学校微纳光电测试与检测研究所”、“学校量子科技与工程计算研究所”等两个校级科研平台，做好人才生涯规划；通过与华翊博奥（北京）量子科技有限公司、邵逸夫医院和学校交叉科学研究院等校内外单位加强沟通合作，搭建发展平台，做到信息互通、技术共享、研发同步。

教研融合 提质升格

自2021年以来，家扬学院博士教师中立项省部级课题4项，共发表核心及以上论文、出版专著共25篇（含6部一级出版社专著）；发明专利7项；横向项目累计到账总计1000余万元。其中，学院教授蔡晨博士近年来共获得3项省部级课题，发表一级论文3篇和一级出版社专著2部，在老年语言生活和濒危语言保护领域研究成果颇丰，被同济大学老龄语言与看护中心聘为兼职研究员，成为学院“资深博士”中科研工作的领头羊。

在新进博士中，学校微纳光电测试与检测研究所所长邵雅斌博士获聘黑龙江大学、重庆三峡学院硕士生导师。本月，两位来自重庆三峡学院联合培养研究生来到我校进行为期两年的学习研究，实现了家扬学院硕士层次研究生培养零的突破。今年9月，邵雅斌还被柯桥区科技局确定为2024-2025年度柯桥区个人科技特派员。学校量子科技与工程计算研究所所长黄晛之博士致力于推动近期量子计算在环境新污染物治理与精准医疗分析领域的产学研应用，目前已与交叉科学研究院合作发表了SCI一区收录论文1篇，并获得2023年国家级培育项目立项；同时斩获了学校首届公共基础课程教师教学能力大赛一等奖和最佳人气奖。他们通过努力，快速成长为学院“新博士”中的优秀典型。

当前，高层次人才已成为家扬学院科研和教学的中坚力量，为学院的高质量发展提供了不竭动能。

党建赋能 人才兴院

家扬学院始终坚持党管人才，以全校“大视野”落实人才“大战略”。董弋芬教授调任学院后，通过大力实施“升学领雁、强基固本、凝心聚力”三大工程和家扬“教授PI团队”、“英才计划”项目等抓手，坚持系统谋划，做到人才发展一人一表，一人一策，优先保障。目前，学院构建了由蔡晓鸥、周昊、蔡晨3位教授领衔的“教授PI团队”和以王芬、邹红林、向玲玲副教授、博士等22人组成的“英才团队”，有效推动了学院人才队伍建设工作走深走实。

家扬学院始终坚持高效贯通，树立“跳出人才抓人才、贯通一切抓人才”的意识，做到政策一体集成、工作一体推进。本学期，由学院教授来娴静博士领衔的教工一支部喜获学校党委授予的“双带头人”教师党支部书记工作室。在过去三年中，工作室依托13名博士党员的高层次人才队伍，推动了党建与学术工作的深度融合。工作室承担了10余项科研项目，发表了20多篇学术论文，并获多项专利，体现出高层次人才的科研深度和实践能力。工作室在服务国家与地方需求方面也成绩斐然，为智能家居、物联网等领域提供技术支持，展示了党建引领下的学术创新成果，形成了个人成长与集体进步的双赢局面。

功以才成，业由才广。在学校党委行政的正确领导下，家扬学院将牢固确立人才引领发展的战略地位，继续打造富有家扬特色的人才“引育留用联”工作生态链，切实将人才优势积极转化为学院高质量发展的胜势。