设立校内勤工助学岗位，既可为我校部分经济有困难的学生做一些实事，又可为他们提供实践锻炼的平台，从而进一步提升我校学生管理与服务水平，体现“以生为本”的育人理念。为规范校内勤工助学管理，特制定本管理条例。

一、人员聘用

1．招聘对象：家庭经济困难学生。

2．招聘要求：

（1）做事积极主动并有责任感，有一定的耐挫能力，能服从组织或岗位老师的安排；

（2）符合岗位要求，专业对口的优先考虑；

（3）特困生优先考虑。

3．用工信息发布可以通过越湖微生活微信公众号和基础学院勤工助学QQ群（645884897）查询，也可直接联系各部门负责学生管理的老师。

4．申请流程：（1）由学生向学院提出申请，学院根据招聘岗位需求向用工部门择优推荐，或由学生向用工部门提出申请。（2）在学生和用工部门达成意向后，由学生提交书面申请（详见附件二《浙江树人大学学生勤工申请登记表》），（3），各相关部门留存材料用于归档。

二、日常管理

（一）工作项目

1．校内学生勤工助学的工作项目主要以教学辅助工作、管理辅助工作、科研辅助工作等为主。

2．严禁组织或从事与大学生身份不符的工作和活动。

3．不得组织学生参加高空作业、严重污染、辐射等极易对人体造成伤害和危险的特殊行业和专业的劳动。

（二）管理及考核

1．勤工助学管理工作将本着公平、公正的原则安排学生勤工助学岗位，接受全校师生的监督。

2．学院有责任及义务对勤工助学工作实行监督和考核。

3．用工部门具体做好聘用学生的思想工作，督促学生遵守劳动纪律，主动关心学生的工作情况。

4．用工部门负责勤工助学学生在工作时间内的日常管理工作，指导学生认真完成工作，并对学生进行考核，对工作情况进行检查和验收，及时将学生的工作情况反馈到基础学院，并在每月末将考核表（详见附件三《浙江树人大学学生校内勤工月津贴上报表》）交基础学院。

5．用工部门应加强对聘用学生的考核，同时配合学生发展与服务处，在每个学期开学初对各用工岗位数进行清查，对在岗学生进行统计。

6．学生酬金原则上自上岗之日起方可认定，用工部门每月对勤工助学学生进行考核，并将月度考核结果、津贴发放表在每月23日之前发送到基础学院指定统计邮箱，如有因部门未准时上报当月津贴表，导致津贴不能及时发放到位的情况发生，由该部门负全责。

（三）考核及酬金发放

1．考核与奖励

（1）月考核。常规岗位考核根据勤工助学学生工作表现分为A、B、C三个档次，对应的津贴金额原则上分别是500、400、300元。重点岗位，难度较大工作量较多的岗位，津贴上限为600元。月工作量较少的岗位，根据实际工作时数发放。

三个档次的基本要求：

A：不迟到、不早退，能服从用工部门的工作安排，积极肯干，工作能保质保量、按时完成，工作中有创新、有合理化建议。（不超过工作岗位数的30%，如果是特殊岗位的可以申请突破该比列）

B：不迟到、不早退，偶有请假，平时能服从用工部门的工作安排，能按照要求较好地完成工作任务。C：偶有迟到现象或一个月内请假次数超过3次，能基本完成工作任务，效果一般。

备注：迟到一次扣20元，无故旷工一次扣50元，累积两次旷工直接取消勤工助学资格。

（2）学期考核。为鼓励学生长期认真地完成校内勤工助学岗位的工作，对于在工作中表现突出且一学期全程在岗的学生，可参加学期考核，考核优秀的给予200元的绩效津贴，在该学期最后一个月发放，总比例不超过30%。

(3)学生勤工助学津贴一律发放到学生本人银行卡内，每月津贴由学生发展与服务处汇总审核后统一上报计财处，在当月底或下月初发放到位。

三、申诉、辞职与解聘

1．参加勤工助学的学生有申诉权利。若用工部门在用工过程中，违反双方约定或违反学校有关规定，学生可向基础学院学工办提出申诉。

2．参加勤工助学的学生有辞职的权利，但必须至少提前1周，以书面形式向用工部门提出，便于用工部门及时招聘补充岗缺。

3．累计两次考核成绩为C等者，用工部门有权予以解聘。

4．因工作任务等原因，用工部门需辞退学生，应提前1周以书面形式向学院提出。

5．在校期间学习态度不端正、学习不努力，违反校规校纪，学院有权提出解除用工双方的聘用关系。

附件:

1、浙江树人大学杨汛桥校区勤工助学岗位设置

2、浙江树人大学学生勤工申请登记表

                                                          浙江树人大学基础学院

                                                             2019年9月20日